勞務差遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著，可是仍是有許多人并不知道啥是勞務差遣。本來勞務差遣也可以說是人才差遣，那么下面咱們就通過勞務差遣的主要內容和差遣的品種來深化的了解一下勞務差遣單位吧。

　　勞務差遣就是差遣組織根據用工單位的用人需要，將符合用人單位央求的職工差遣到單位作業，然后向用人單位供給效能，由差遣單位收取一定的效能費用的做法。

　　勞務差遣的主要內容：人員招聘、入職手續、往常效能、離任手續四個部分。

　　1、人員招聘：招聘途徑選擇、招聘簡章擬定、招聘信息發布、應聘簡歷收集及選擇、人員初試選擇、復試幫助作業等。

　　2、入職手續：入職職工信息的收集、入職職工體檢組織、勞作合同簽定、崗前操練教育、作業檔案建立等。

　　3、往常效能：勞作合同處理、社保處理、職工薪酬發放、人事檔案保管、職工職稱評定、職工活動舉行、往常出勤處理、職工績效考核、職工在崗操練、供給咨詢效能、勞作爭議調停、職工建議查詢、職工職業指導等。

　　4、離任手續：職工離任的面談、薪酬的結算、合同的中止、社保的停繳、人事檔案轉出、開具離任證明等。